Заставлют уйти по собственному желанию!

[http: 0]

Заставлют уйти по собственному желанию! Хотя реально сокращают! Поделитесь инфой ! Что сейчас на биржах труда? Как уйти по сокращению?

[thttp: 0]

гы а если точнее фирму закрывают кто сталкивался? какие варианты возможны?

[Moonlight 0]

Вы были оформлены официально? В трудовой нужно чтобы стояло по сокращению, но тогда компания должна за 2месяца предупредить о возможном сокращении службу занятости, именно поэтому вас вынуждают уходить со собственному, но тогда вы три месяца не будете получать пособие равно как и по соглашению сторон. Смотрите, с 13 января изменилось законодательство в этой сфере:http://trud.gov.ua/control/ru/publish/article?art_id=108065&cat_id=54756http://trud.gov.ua/control/ru/publish/article?art_id=105679&cat_id=54756http://trud.gov.ua/control/ru/publish/article?art_id=94736&cat_id=54756

[http: 0]

да официально. да ситуация еще та

[Ossa 0]

Я бы не согласилась власним бажанням без поважних причин, або за угодою сторін

[http: 0]

Так а кто хочет соглашаться?:( Вот как можно бороться! Осталось 2 недели, а они обязаны были да 2 месяца предупредить пожаловаться хоть бы куда нибудь, но толку.

[Сидушка 0]

Скорее всего придется судиться:-( или опробовать договориться, чтобы они Вам выплатили выходное пособие (неофициально) в размере 2 месячной ЗП, типа припугните, если нет, то суд...Штраф в фонд занятости они должны будуть уплатить гораздо больше, чем Ваша ЗП за 2 месяца.Суть в том готовы ли Вы в это ввязываться?

[Marina_L 0]

Однозначно не соглашайтесь! Пусть сокращают! Жаловаться куда узнайте по тел. на сайте державного центра зайнятости БЕЗКОШТОВНА інформаційно-консультаційна телефонна лінія служби зайнятості! Зателефонуй за ном.: 8-800-50-50-600 або 730 (з мобільного).Вы очень многое теряете - устроиться практически не реально в короткие сроки.Не пишите заявление и все.Но предупредите, что Вы уже обратились в Мин.труда и если Вас попробуют подвести под статью о прогуле, то глубоко пожалеют - пусть вас или сократят или дадут время подыскать работу, например, отправят в оплачиваемый отпуск чтобы вы могли на собеседования походить...что-то такое.

[Ханна- 0]

Если компания все равно закрывается (т.е. обеспечить Вас работой не смогут), предлагайте компромиссный вариант - уходите по соглашению сторон, но пусть они Вам заплатят 3 (а лучше 4) месячных оклада. По сокращению было бы: за 2 мес предупредить = 2 з/п + 1 оклад на выходе; через месяц можно идти в службу занятости.По соглашению: пусть платят 4 мес, т.к. по новому закону в службу занятости вы сможете обратится только через 91 день.Не соглашайтесь на "неофициально" - все можно оформить договором (и дату увольнения и сумму). С другой стороны - если они закрываются - не совсем понятно, с кем же там судиться если что...