вынужденный отпуск

[ленчикк 0]

вынужденный отпуск без сохранения ЗП, кто знает где посмотреть на что имеем право, на какой срок. Организация хотет отправить в отпуск без сохранения ЗП

[соло_ 0]

имеет право только 14 или 15 дней в год и усё

[near 0]

Закон про отпуска погуглите ст. 25 по-моему .

[??? 0]

А платить из чего должны сотрудникам, если на счету 0? Заказов нет и поступлений не предвидется................в необозримом будущем!Автору сочувствую! :(

[КЗОТ 0]

КЗОТ, ЗУ "Об отпусках". www.rada.gov.uaЗаконодавство Украины, пошук в контексте.Кратко, 15 календарных дней в год + отпуска, четко регламентированные ЗУ "Об отпусках". На больший срок не законно. Как вариант, сокращение раб дня, раб недели, хоть на 1/10 ставки. Это здорово сократит расходы на выплату ЗП.

[КЗОТ 0]

В суд. Только так. Опишут имущество, продадут, выплатят ЗП. Но это долго.

[соло_ 0]

так отпуск же неоплачиваемый. 1

[ленчикк 0]

нашла вот такое, это что ж получается что на неопределенный срок могут отправить???? Согласно ч. 2 ст. 26 Закона Украины в порядке, определенном коллективным договором, владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия из независимых от работников причин может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением.Продолжительность такого отпуска зависит от продолжительности простоя. В коллективном договоре закрепляются условия предоставления такого отпуска, продолжительность отпуска, порядок частичного сохранения заработной платы или без ее сохранения, требования об обязательном предупреждении работника о предоставлении такого отпуска, письменное согласие работника о таком отпуску и т.п., при этом учитываются производственные и финансовые возможности предприятия. Время пребывания работников в отпусках в выше указанном порядке зачисляется к общему трудовому стажу работы. Согласно ч. 1 ст. 9 Закона Украины "Об отпусках" время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась заработная плата в порядке, предусмотренному ч. 2 ст. 26 Закона, зачисляется к стажу работы, который дает право на ежегодный отпуск.

[КЗОТ 0]

Это старая редакция. Эту часть давно изъяли. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=504%2F96-%E2%F0

[ленчикк 0]

о супер нашла распечатала, готовимся к бою за свои права

[КЗОТ 0]

Еще по теме. 1. Если сотрудник увольняется из-за нарушений работодателем КЗОТа, ему положена компенсация, не менее 3 окладов (формулировка в заявлении не в коем случае не "по собственному желанию").2. Об увольнении работодатель ОБЯЗАН предупредить в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца.А вообще, КЗОТ должен быть настольной книгой любого работающего человека.

[автору 0]

если массово по предприятию, то срок неограничен, если заставят самому писать заяву -14 кал. дн, не более, если вы не пенсионер, ему можно все 30 дней .

[ленчикк 0]

а если переводят на четерех дневную рабочую неделю еще и с двухчасовым рабочим днем, есть ли гдето статья насколько могут урезать ЗП, должен же быть какойто минимум, я прикинула если так сделают то по расчетам и 200 грн в месяц не набежит .........