Подскажите как лучше сделать, по поводу отпуска

[mol 0]

Подскажите как лучше сделать, по поводу отпуска Работаю на фирме 5 месяц, отпуск естественно не положен, а билеты уже взяты, вот сижу и думаю как лучше сделать. Написать за свой счет с 26 по 29, либо в счет отпуска взять 4 дня? подскажите?

[mol 0]

нужно уже писать ...а что??? ?

[Viktoriya 0]

Спросите у руководства. Зайдите и задайте тот же вопрос. заранее подготовте 2 заявления на отпуск и за свой счет. Какое подпишет, такое и будет. Ведь отпуск дается в таком случае на усмотрение начальства

[eujenia 0]

+1. А могут вообще ни тот не другой не дать удачи[+sign]Мама и Вичка-Ежевичка(20.09.2005)[-sign]

[Drakosha 1]

тогда можно "заболеть" и принести офоциальный больничный на эти даты[+sign]Мама Дракоша и Лера (1.10.2001)[-sign]

[Mrs_Berimor 0]

Возьмит больничный (-) .[+sign]Будьте здоровы, счастливы и никогда не падайте духом. Железные нервы, здоровые почки - гимнастика, йога, трусца. И так ежедневно, и так ежедневно, и так до конца - :-)))))))))))))))))))))))))))Галюнчик и Лизунчик (6.08.2001)[-sign]

[Alenka_K 0]

самое первое - поговорить с руководителем :) .[+sign]Алёна и Настенька (23.04.05)[-sign]

[ksusya 0]

я брала за свой счет перед этим договорившись с директором

[Viktoriya 0]

А что за фирма такия? Монстры что ли? ?

[Рося 0]

А зачем брать билеты еще не зная, отпустят ли в отпуск? Лучше попросите за свой счет, если начальство позволит. А то уйти типа на больничный и вернуться потом загоревшей и посвежевшей явно не из больничной койки, все это может вызвать совсем неуважение к вам

[своя в доску 0]

А ведь можно взять и до 6 месяцев, пропорционально отработанному времени, разве не так? ...

[своя в доску 0]

КЗпП, Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу