кто работает кадровиком на производстве - можете проконсультировать?

[tender121 0]

кто работает кадровиком на производстве - можете проконсультировать? У меня, к сожалению, аутсорсинговая бухгалтерия и не всегда легко получается выяснить некоторые вопросы1. Как правильно заполнять табель. У меня смены по 12 часов - можно ли в табель такие цифры или разбивать количество часов по 8 по все дням?2. Как оплачивать ночные смены и работу в праздничные дни? И как это отображать в табеле?3. Как оплачиваются часы переработки работникам, если есть оговоренная ставка Спасибо, если кто поможет, а то мне не удалось спокойно выяснить у своей "аут. бух"

[Valyusha 0]

немножко помогу 1. В табеле нужно показывать только по 8 часов . Если есть часы переработки, то то подразделение где они есть должны приносить дополнительные табеля, в которых по каждому сотруднику проставляется количество переработанных часов (2, или3, или4). Соответсвенно, можно это все оформить приказом (для бухгалтерии) и в приложении подать этот доп. табель.2. выход на работу в выходные дни оплачивается в 2м размере. Для того чтобы это правильно оформить это надо делать приказом "Про оплату роботи працівників "название предприятия" залученого до роботи у вихідні дні та виконання робіт надурочноВ зв’язку з нагальною виробничою необхідністю, -НАКАЗУЮ:"

[Valyusha 0]

3 Про оплату надурочної роботи працівнику "название предприятия"В зв’язку з нагальною виробничою необхідністю, -НАКАЗУЮ:1. (Название Вашей бухг) оплатити роботу працівнику (название подразделения), яка виконували роботу надурочно, згідно чинного законодавства. Підстава: додатковий табель.2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

[Сижу тут 0]

Касательно сверхурочных есть такой момент.Рабочая неделя - это 5*8 часов =40 часов в неделюВ месяц соответсвенно 22 (или 21 смотрите по календарю)*8=176 рабочих часов.Так вот, переработки оплачиваются в двойном размере только те, которые свыше этих 176 часов. И выходные оплачиваются в двойном размере только если работник свои положенные 40 часов в неделю отработал.А то были у нас на пр-тии такие работники, которые среди недели болели, а работать могли только в выходной, требуя при этом двойной тариф.

[Стефка 0]

Нет, не так. Есть разные графики работ. вы говорите о "пятидневка 8 часов" А тут видимо - 12 через 12. Тут применяется суммарный учет рабочего времени в соответсвии с графиком сменности. Отмечается смена 12 часов. Просто нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать нормального количества рабочих часов(ст 50 КЗОТ) а уже в трудовом договоре стороны конкретизируют график работы работника. Учетный период определяется в колдоговоре(чаще всего это месяц, но может быть и квартал и год даже) издается приказ определяющий рабочее время, выходные и праздничные дни. Норма при суммированном учете рабочего времени определяется исходя из шестидневной недели по 7 часов (помесячный график рабочих часов официально публикуется каждый год) ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может колебаться, но общая сумма за период должна быть равна норме рабочего времени в учетном периоде.То что отработано свыше -считается "сверх установленной нормы" и оплачивается в повышенном размере(при почасовке -в 2размере тарифной ставки, при сдельной оплате -доплата 100% тарифной ставки работника соответсвующей квалификации, работающего по почасовке).Между прочим по этому вопросу до сих пор положенияутвержденные СовМином УССр считаются действующими, они весьма подробны.

[tender121 0]

девченки, спасибо большое еще обращусь, если Вы не против :-)