вопрос к юристам по трудовым отношениям

[Ируська1981 0]

вопрос к юристам по трудовым отношениям мой очень близкий человек пришёл работать на предприятие гл. бух., как вскоре выяснилось, что на данном предприятии сотрудники по несколько лет не были в отпуске (предприятие торговое и продавцы могут выйти на 2 недели, а потом 2 недели отдыхать, вот им отпуска не нужны). Хозяева данного предприятия отказываются выплачивать компенсацию и говорят маме, чтоб нашла какую-то лазейку (они слышали где-то. что если внести определенные изменения в кол. договор или еще в какой-то документ), на основании кот. можно не выплачивать сотрудникам компенсации за неиспользованные отпуска. Очень прошу помощи, так как в такой ситуации человек первый раз. Что делать?

[Никуся 0]

нет таких оснований Кол.договор может только улучшать условия труда, а то о чем Вы говорите это нарушение Закона.Это 100 %, сказано в ст.24 ЗУ "Про відпустки", что человек имееет право компенсировать неиспользованній отпуск из расчета,что 24 к.д., он отгулял

[Marina_L 0]

Компенсация неиспольз.отпуска рассчитывается только при увольнении работника.А предоставляется за два последних.Но при увольнении полностью расчет за все дни.А ходить может частично, но большая половина не менее 14 дней.Ну т.е. закон стоит на стороне работника, что минимум две недели он должен отдохнуть.

[малинки 0]

нет такой лазейки пусть ваша мама переложит ответственность на кого-то другого - юриста, например. Пусть скажет руководству, что она такой лазейки найти не смогла, пусть еще у юриста спросят... пусть юрист им найдет такую лазейку.. а ее нет :)