Срочно нужен совет человека, разбирающегося в трудовом законодательстве (в т.ч. российском)

[не могу сказать 0]

Срочно нужен совет человека, разбирающегося в трудовом законодательстве (в т.ч. российском) Постараюсь коротко описать ситуацию. Иностранная компания (известная в своих кругах). Имеет свое представительство в странах СНГ, центральный офис которого находится в Москве. Двое предствителей этой фирмы работают и здесь на Украине, граждане Украины, но работают как бы в этом российском представительстве. Сейчас по СНГ пошли увольнения и закрытия местных представительств в связи с некими внутренними процессами, происходящими в этой компании.Те, кого уволили по России получили т.н. компенсацию в размере 6ти ЗП, это полагается по российским законам. Дело дошло и до наших ребят. Но компенсация им предложена не была. Вместо этого делаются какие-то мутные предложения типа того, что мы вам нашли работу в другой фирме (уже украинской , а не иностранной) якобы на тех же должностях и условиях (по ЗП). Ребята связываются с той фирмой, чтоб прояснить ситуацию. Им там отказывают в аудиенции, просят отсрочки... Короче, они по некоторым признакам делают вывод, что их там не ждут с распростертыми объятиями. И они тупо выступают в роли просителей. Все очень мутно. Кое-кто говорит, что это может быть кидалово, и что если они согласятся на такой вариант, то не получат ни компенсации, ни рабочего места, т.к. вполне вероятно, что оттуда их выпрут как только так сразу..Вопрос: что делать? Соглашаться? Отказываться от этого сомнительного предложения и требовать компенсацию (суммма совсем немаленькая)? Или требовать и компенсацию и трудоустройство? И вообще положена ли им эта компенсация, ведь они не граждане России? Проще говоря, на что они имеют право? В контракте у них записано, что вопросы об увольнении решаются в порядке предусмотренном российским законодательством.Возможно кто-то может посоветовать толкового юриста, с которым можно проконсультироваться.Честно говоря обидно, и поражает "жмотистость" руководства. Для компании подобного уровня эти деньги - копейки (особенно если сравнивать зарплаты в России и за границей, с их украинскими зарплатами), решили сэкономить блин. Одна надежда на то, что фирма все таки должна дорожить своим имиджем.Спасибо заранее за отзывы.

[Валькири 0]

попробуйте задать этот вопрос здесь... http://www.liga.net/conf/Discussions.asp?forumid=1

[Я автор 0]

жаль только, что на этой лиге не торопятся отвечать + (в отличие от любимого Ликаря) :(((.

[mexx 0]

мне кажется хотя я конечно не юрист... во первых компенсация - то по украинским законам 3 ЗП а не 6 ЗП, эт абсолютно точно... а что касается что им делать... если их оформят ПО ПЕРЕВОДУ в ту, новую фирму - то это без исп срока, и уволить их с той новой фирмы могут опять же с компенсацией 3 ЗП... еже ли через увольнение-зачисление, то во превых не факт что возьмут, во вторых на исп сроке могут уволить без компенсаций...все же я бы на их месте при увольнении требовала компенсауию однозначно

[Автор 0]

спасибо за отзыв (-) .