Опубликовано: 29 окт 2002 У каждой конторы есть "этапы большого пути". 1. Первый этап.Все болеют за свою фирму, активно что-то делают, придумывают новые услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой заработанной копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает набирать новых сотрудников. И наступает...2. Второй этап.Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого дела до фирмы и ее проблем. Две основные мысли, занимающие их в течение дня - "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают".Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало, увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая, стабильная.Клиентов все еще любят, прислушиваются к их мнению.3. Проходит время, и наступает третий этап...Костяк фирмы сделал уже практически все, что можно сделать, придумал все, что можно придумать. Т. е. создал завершенный инструмент, приносящий прибыль. Наемных сотрудников уже гораздо больше, чем старых. Руководство пытается сплотить коллектив, устраивая выезды на природу, совместные пьянки и т. п. Внешне все красиво, руководство произносит тосты о дружном коллективе, дарит подарки на день рождения, дает премии, но внутри новых сотрудников уже идет грызня и дележ мест. Приходят новыеначальники незнаковых секторов, приводят своих людей, увольняют старых, короче, локальные войны. Начинают уходить на новый места люди, начинавшие бизнес (им просто скучно). Клиентов уже не любят, они, гады, мешают отдыхать на рабочем месте.4. Плавный переход в 4-ый этап.Если нет финансовых кризисов, то внешне все хорошо.Реклама на каждом углу, глобальные проекты. Руководство фирмы давно не пытается разобраться, что происходит в фирме и отдает управление в руки наемных сотрудников, определяя только глобальную политику фирмы и, в основном, отсиживается на курортах. Активное увольнение нормальных людей(из наемных), прием на работу забитых, не амбициозных на маленькую зарплату. Отделами и секторами управляют молодые манагеры, до этого торговавшие "сникерсом" и "марсом". У них планы по привлечению клиентов и организации новых проектов. Справляющиеся прут вверх, менее удачливые идут продавать пищевые добавки (практически без переподготовки). Денегморе, штат раздувается до размеров арендуемого помещения. Из старых сотрудников уже почти никого не осталось. На клиентов глубоко наплевать. Сотней больше, сотней меньше, финансовые показатели не страдают. Деньги вкладываются в новые проекты, офисы, технику, но управлять всем этим уженекому, на всех должностях сидят манагеры. В итоге проекты реализованы от силы на 30% или, по причине не проработанности, заморожены.5. Последний этап.Не в смысле "последний перед крахом", а просто последний. Дальше никакого развития не происходит. Руководство устранилось от управления и начинает организовывать что-то в другой области или в политике. Инструмент, созданный для зарабатывания денег начинает устаревать, но восстановить его нет ни сил, ни знаний. Старые аналитики уже ушли, новыепо объявлениям не приходят. Как следствие - полная заморозка по всем направлениям. Недоделанные проекты просто забываются или продаются на запчасти. В офисе пасется серое стадо, по телефонам невнятное бормотание "... я сейчас вас соединю, может вам там подскажут...". Дотошные клиентыругаются, вспоминают былое и потихоньку сматываются к тем, кто помоложе. Клиентов меньше не становится, но денег у фирмы уже гораздо меньше. Начинаются массовые сокращения сотрудников и отделов. Дальше возможны разные варианты, но в основном это продажа фирмы.Как вы думаете, господа, на каком этапе сейчас Ваша компания? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 29 окт 2002 слушай, мы не в одной конторе работаем? уж очень все знакомое .... 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 29 окт 2002 Врядле.. Из моих знакомых у меня нет никого с подобным ником. И держать почту на укрнете у нас считается дурным тоном. ;))А вообще, можно в мыло. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 29 окт 2002 А что? :) Проблемы? Мыла на всех хватит. ;)) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 29 окт 2002 Кому мыло, а кому и обмылки останутся :) . 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 29 окт 2002 Димка ,женщин трудно понять Алексей 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 29 окт 2002 угу, работала когда-то в очень большой компании, с которой именно это и произошло. Видела расцев, видела распад :(, жутко все это. К сожалению, почти все компании так развиваются. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 29 окт 2002 неее, моя не развалится: ))) корпорация, понимаешь!!!! 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 29 окт 2002 Супер Подозреваю, что у нас завершается 2 этап 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 29 окт 2002 Ну.. Какая-то "навороченная" фраза у нее получилась. ;) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
